Investiční skupina PPF Group oznámila personální změny ve svém nejvyšším vedení. Do představenstva skupiny nově nastupuje Jindřich Fremuth, bývalý generální ředitel operátora O2 Czech Republic. V řídicím orgánu doplní stávající co-CEO Kateřinu Jiráskovou a Didiera Stoessela. Fremuthovo jmenování souvisí s jeho novou rolí Chief AI Transformation Officer (CAITO), v níž bude mít na starosti implementaci umělé inteligence napříč celým portfoliem skupiny.
Příchod Fremutha do představenstva doprovází odchod Ondřeje Frydrycha, který po čtyřech letech opouští pozici Chief Performance Officer. Frydrych byl zodpovědný za provozní výkonnost firem v portfoliu PPF a v představenstvu setrvá do dubna 2026, následně se vrátí do investiční skupiny Emma Capital. Podle majoritní akcionářky Renáty Kellnerové byl Frydrychův přínos pro skupinu v uplynulých letech zásadní.
„Jmenování Jindřicha Fremutha členem představenstva odráží strategický význam technologií, inovací a AI pro další rozvoj PPF. Díky svým rozsáhlým manažerským zkušenostem posílí schopnost představenstva podporovat dlouhodobý růst a rozvoj Skupiny,“ uvedla Renáta Kellnerová.
Jindřich Fremuth ke svému novému angažmá uvedl, že se těší na podporu transformace a dlouhodobého růstu dceřiných společností. Jeho kariéra je úzce spjata s telekomunikacemi; jako šéf O2, největšího českého operátora, získal zkušenosti s řízením rozsáhlých technologických celků, které nyní hodlá využít při zavádění AI řešení v rámci celé PPF.
K další změně dochází v oblasti vnějších vztahů. Jan Růžička, který dosud působil jako Chief External Affairs Officer, se od 1. října 2026 přesune do role poradce akcionářů pro vnější vztahy. Skupina tak hodlá i nadále využívat jeho expertízu v oblasti komunikace s vnějším prostředím a státní správou, avšak již na úrovni strategického poradenství pro majitele.
PPF Group je mezinárodní investiční skupina, která podniká v 25 zemích Evropy, Asie a Severní Ameriky. Investuje do řady odvětví, od finančních služeb přes telekomunikace, média, biotechnologie až po nemovitosti a strojírenství. Aktuální personální obměna potvrzuje odklon skupiny směrem k moderním technologiím a snahu o zefektivnění vnitřních procesů pomocí digitalizace.